开yun体育网投资者在互动平台发出的“为何留不住东说念主”的疑问-开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口

发布日期：2025-11-08 06:50    点击次数：189

在失业食物赛说念，“泡椒凤爪第一股”有友食物近期因一则高管下野公告再度堕入公论旋涡。2025年9月开yun体育网，公司副总司理兼董事会布告肖传志递交辞呈，此时距离他上任仅三个多月。这并非个例，自2019年5月上市以来，有友食物六年内已迎来第五位下野的董秘，其中两东说念主任期不及百日。高频的高管变动，与公司财报中亮眼的功绩增长酿成诡异反差，背后折射出的眷属式科罚流毒、政策依赖风险，正冉冉扯破这家老牌食物企业的发展根基。

董秘行动上市公司贯串成本商场的中枢要津，其巩固性径直揣度到信息流露质地与投资者信心。但在有友食物，这一要害岗亭却成了“烫手山芋”。首任董秘曾力在公司上市半年后便以“个东说念主发展”为由离开，尔后周泽宁、刘渝灿接踵离任，2025年更是献技“三个月一换”的闹剧。投资者在互动平台发出的“为何留不住东说念主”的疑问，直指公司里面治理的深层矛盾。

解开这一谜题，领先要疑望有友食物的股权结构。行动典型的眷属企业，首创东说念主鹿有忠、赵英良伴偏执眷属成员揣度合手股达70.25%，鹿有忠个东说念主合手股更是靠近50%，在董事会中领有完竣说话权。这种高度辘集的股权结构，使得公司决策极易向眷属利益歪斜，做事司理东说念主的生活空间被大幅挤压。中山大学治理学院李炜文讲授提议的“分殊偏待”表面，在此得到了齐全印证——眷属成员在薪酬、提升、股权分拨等方面享受相当待遇，非眷属成员则沦为“边际东说念主”。

权责与薪酬的严重错配，进一步加快了董秘的流失。董秘既要莽撞监管机构的严格监管，又要答复万千投资者的问询，还要和洽公司里面复杂的信息流露历程，责任压力广博。但有友食物给出的薪酬却穷乏竞争力，2024年时任董秘刘渝灿的年薪仅21.57万元，折合月薪不及2万元，即便肖似股票激勉，在同业业上市公司中也处于下流水平。“高压力、低答谢”的近况，让专科东说念主才视为畏途，董秘岗亭的一样变动也就成了势必。

更令东说念主担忧的是，眷属利益与公司发展的绑定，正在歪曲企业的资源分拨逻辑。有友食物上市后坚合手高比例分成，鹿有忠眷属因合手股辘集成为最大受益者。以2025年最新分成决策计算，鹿有忠合手有的2.127亿股可赢得4892.1万元分成，而公司却不肯为要害岗亭支付合理薪酬。这种“重眷属分成、轻东说念主才激勉”的作念法，不仅放松了做事司理东说念主的向心力，更可能影响公司的始终翻新才能与治理后果。

若说高管流失泄漏了里面科罚的毛病，那么功绩增长背后的隐忧，则揭示了有友食物政策层面的广博风险。2025年上半年，公司营收7.71亿元、归母净利润1.08亿元，同比增幅均超40%，看似强劲的反弹势头，实则依赖于与山姆的单一协作。自2024年7月成为山姆“脱骨鸭掌”供应商后，山姆渠说念速即成为有友食物的“增长引擎”，2025年第二季度单季孝顺收入超1亿元，“其他泡卤风姿肉成品”营收更是同比暴涨840.69%。

但这种依赖如同“双刃剑”，径直导致公司应收账款激增。2023年底，有友食物的应收账款仅379.5万元，2024年底暴增至7461万元，2025年上半年末进一步翻倍至1.56亿元，一年半时刻增幅超40倍。更危急的是，应收账款高度辘集于第一大欠款方，2025年中期占比靠近九成，金额约1.4亿元，跳动当期归母净利润。这意味着，公司上半年的利润仅仅“账面数字”，若欠款方出现支付问题，功绩将遽然“变脸”。

与此同期，有友食物对泡椒凤爪的单一品类依赖，并未得到压根改善。2024年，泡椒凤爪营收仍达7.85亿元，占比超65%，公司运说念与鸡爪原材料价钱、花费偏好变化深度绑定。一进取游原材料加价或花费者转向其他零食，公司功绩将靠近广博压力。而在渠说念布局上，面对零食量贩店的崛起，有友食物遴荐“押注”山姆，未能像劲仔食物那样积极拥抱新兴渠说念——2024年劲仔食物在零食量贩渠说念营收增长超100%，袒护3.5万家门店，成为线下增长中枢能源。

有友食物的政策遴荐，使其堕入“两难窘境”：深度绑定山姆虽能保管高利润率，但增长天花板彰着，且风险辘集；拥抱零食量贩渠说念虽能扩大范畴，却可能卷入价钱战，稀释品牌价值。更要害的是，眷属式科罚的僵化的高管团队的不巩固，让公司穷乏莽撞商场变化的纯真性。当行业竞争日益强烈，花费者需求不休升级，这家依赖“凤爪+山姆”的企业，能否随便科罚僵局、化解政策风险，依然未知数。而六年五换董秘的“火山口”开yun体育网，能够仅仅有友食物诸多问题的冰山一角。